Jeg har tidligere blogget om kommunikationsbranchens mange muligheder og lovede, at der i den forbindelse ville komme en ny interviewserie om forskellige typer job inden for kommunikation, marketing og media. Nu er det blevet tid til at indfri løftet med det første interview i serien, hvor Toril Haraldsson fortæller om sit spændende job som Director i OMD.
O
m Toril Haraldsson
Toril (født 1968) er cand.merc. i corporate design fra CBS. Jeg har stiftet bekendtskab med Toril igennem mit nuværende arbejde, og hun er en ildsjæl, som virkelig brænder for sit arbejde. Hun er altid klar med et fyldestgørende svar på kundens spørgsmål og har om nogen sans for detaljen. Hun har tidligere været en dedikeret workaholic, men har ændret livsstil, efter hun fik en datter for cirka tre år siden. Hun elsker dog stadig sit arbejde, men stræber efter et mere balanceret forhold mellem arbejde og fritid. Hun har arbejdet i OMD, siden hun i 1995 blev færdiguddannet fra CBS.
Om OMD
OMD er et mediabureau, som så dagens lys i Danmark i 1992. OMD-netværket er repræsenteret ved 140 bureauer fordelt på 80 lande. OMD Denmark fungerer som sparringspartner på udvikling af kundernes overordnede kommunikations-, media- og forretningsstrategier. Al rådgivning tager som udgangspunkt afsæt i viden omkring reklamens effekt og målgruppernes adfærd. OMD har specialkompetencer inden for mediaoptimering, -indkøb og –forhandling. Disse operationelle kompetencer er suppleret af specialenheder med fokus på strategiske, analytiske og digitale kompetencer.
Annoncørerne kårede i januar 2010 OMD som Danmarks bedste mediabureau for 14. gang i træk.
Hvordan har vejen været til det job, du har nu som Director hos OMD?
Vejen har været spændende og udviklende, såvel fagligt som personligt. Jeg har været ansat hos OMD i snart 15 år. Kort efter endt uddannelse søgte og fik jeg drømmejobbet som mediaplanlægger. Efterfølgende blev jeg Account Manager, Media Director, Account Director og Director.
Hvad går dit job ud på?
Mit job er en sammensplejsning af mine tidligere opgaver på OMD og nogle nye ansvarsområder. Således trækkes der på min årelange erfaring samtidigt med, at mine ønsker om at prøve noget nyt bliver tilgodeset. Igennem mange år har jeg haft ledelsesmæssigt og økonomisk ansvar for en kundesektion bestående af mediaplanlæggere. En kundesektion beskæftiger sig primært med udarbejdelse af mediastrategier, mediaplanlægning og –forhandling. Dertil kommer opgaver som udarbejdelse af marketing- og kommunikationsstrategier samt projektledelse på tværs af de strategiske, analytiske og digitale kompetencer i huset.
Opgaver som disse varetager jeg fortsat; blot har jeg nu skiftet medarbejderansvaret ud med nogle andre ledelsesmæssige opgaver. Dels ønskede jeg nye udfordringer, dels ønskede jeg at omprioritere, da jeg fik min datter. Mine nye udfordringer består af opgaver og projekter for vores direktion. Selv om jeg ikke længere har medarbejderansvar, er jeg fortsat med i ledergruppen og refererer til vores administrerende direktør, der inddrager mig i spændende opgaver og projekter. Den sparring, vi har, giver mig også ny viden om virksomhedsledelse. Sidst men ikke mindst får jeg trænet mine kommunikationsevner, idet jeg er primær tovholder på og redigerer vores faglige publikation ”OMD Review” og fremover også ”OMD OnMedia”, der er et elektronisk nyhedsbrev.
Hvad er det bedste og det værste ved jobbet?
Det bedste er uden tvivl, at mit job er skræddersyet til mine evner samt den livsfase, jeg befinder mig i nu. Mit job er både dejligt alsidigt og udviklende. Det værste er svært at få øje på.
Hvad er de vigtigste kvalifikationer/kompetencer i dit job?
Faglig og personlig integritet. Serviceminded. Flair for tal og gode kommunikationsevner.
Når du ser tilbage på dit arbejdsliv, er der så noget, du ville gøre anderledes?
Jeg ville nok have gjort en aktiv indsats for at finde en mentor – altså en erfaren og kompetent person, der kunne have rådgivet og vejledt mig, sparret med mig og coachet mig undervejs. Heldigvis blev jeg i en tidlig alder optaget af at finde mine egne værdier og fik interesse for coaching, NLP og andre retninger inden for personlig udvikling.
Hvordan sørger du for at holde dig opdateret inden for dit fagfelt?
Jeg læser faglige artikler og analyser (mest på nettet) samt redigerer og skriver artikler, hvis fokus netop ér faglig indsigt og dybde. Via mit arbejde har jeg adgang til et væld af marketing- og researchbaser samt trendanalyser om digital markedsføring og media (f.eks. Forrester, eMarketer, WARC, Euromonitor, nVision, Technographics, Comscore, Trendwatching og Contagious). Jeg lærer også meget af vores kompetenceafdelinger, der altid er på forkant med udviklingen. Seneste eksempel er vores SEO-afdeling, hvor jeg er totalt duperet over deres viden og lytter med stive ører hver gang, de taler.
Hvilke råd vil du give kommunikationsuddannede, der ønsker at gøre karriere?
For mit eget vedkommende har det altid været og er fortsat begejstringen, der driver værket. Mit råd til alle vil derfor være at finde ind til de værdier, der driver én. Når man lever i overensstemmelse med sine værdier, kan man udrette langt mere, end man tror. Prioritér derfor personlig selvudvikling. Derudover tror jeg på, at det er vigtigt at behandle alle mennesker ordentligt. Sidst men ikke mindst vil det være mit råd altid at gøre en ekstra indsats og bestræbe sig på at blive bedre. Middelmådighed fører ingen vegne.
Hvad er det bedste karriereråd, du selv har fået?
Det er helt klart et råd, jeg fik, om at blive på OMD, da jeg engang fik tilbudt et andet super spændende job. Mit dilemma var bl.a., om jeg skulle lytte til tunger, der talte for, at man bør have et varieret udbud af job på sit CV. Heldigvis valgte jeg at blive. Jeg har altid været 100 procent loyal over for OMD og vice versa. Tilliden udmønter sig bl.a. i form af et udviklende job, og derfor føler jeg selv, at jeg har haft mange forskellige job, selv om jeg har arbejdet i den samme virksomhed i så mange år. Det hænger naturligvis også sammen med, at OMD er en ekstremt dynamisk virksomhed, som hele tiden tilpasser sig markedets udfordringer på en proaktiv måde.
Hvilke mål/drømme har du for dit fremtidige arbejdsliv?
Min drøm er at have et job, hvor jeg det meste af tiden føler, at jeg er i en sindstilstand af flow. På Wikipedia står det godt formuleret, hvad det handler om, jf.:
“Flow is the mental state of operation in which the person is fully immersed in what he or she is doing by a feeling of energized focus, full involvement, and success in the process of the activity […. ] Flow is completely focused motivation. It is a single-minded immersion and represents perhaps the ultimate in harnessing the emotions in the service of performing and learning. In flow the emotions are not just contained and channeled, but positive, energized, and aligned with the task at hand. To be caught in the ennui of depression or the agitation of anxiety is to be barred from flow. The hallmark of flow is a feeling of spontaneous joy, even rapture, while performing a task.”
Interviewstafet
Som noget nyt får interviewpersonen lov til at vælge, hvem der skal være den næste, vi interviewer til bloggen. Torils valg faldt på Anita Nordhild Olsen, som er Marketing Communications Director for Norden og Baltikum hos Schneider Electric. Vi glæder os til at høre mere om hendes job i vores næste interview.
